街道公务员平时考核工作方案VIP专享

XX街道公务员平时考核工作方案为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中共XX市委组织部关于认真做好公务员平时考核工作的通知》时考核工作制定如下方案。一、考核主体、范围和对象平时考核的主要对象是森工街道非领导成员公务员。新录用公务员试用期内正常参加平时考核，列入考核人员基数，考核周期内都在试用期范畴的以及考核周期内转正的，不定等次；试用期满的下一个季度开始，考核结果按实际确定。借调公务员在原单位参加平时考核，列入原单位考核人员基数，由接收单位提供工作情况。病、事假累计时间超过当期考核周期一半的，参加考核，不确定等次。考核当期全程病事假的，不参加考核。二、考核时间和周期公务员平时考核时间为每季度结束后一周内，考核周期为每季度一次。三、考核内容、指标和权重1.考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，结合公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担基层治理、防火防汛救灾等急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。同时，还要考核公务员落实省委、白山市委、XX市委安排部署重点工作任务的实际成效，以及在助推XX绿色发展转型振兴中的工作业绩。2.考核指标。考核指标由共性...