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某县财政局2022年度人才工作专项述职报告VIP专享

某县财政局2022年度人才工作专项述职报告_第1页
某县财政局2022年度人才工作专项述职报告_第2页
某县财政局2022年度人才工作专项述职报告2022年,县财政局始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署,认真履行财政部门职责,全力做好全县人才经费保障和资金监管,努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性,确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况XX县财政局下辖16个职能股室、2个事业单位、16个乡镇财政所。截至目前,全县财政系统现有在职人员141名,其中:局机关84名,乡镇财政所57名。局机关现有人员84人,其中公务员14人,事业人员68人、工勤人员2人。学历方面:硕士学历7人,占全局人员8%;本科学历59人,占全局人员的70%;专科学历18人,占全局人员的22%。专业技能方面:高级职称0人,占技术人员的0%;中级职称13人,占技术人员的62%;初级职称8人,占技术人员的38%。年龄结构方面:30岁以下人员8人,占全局人员10%;31—40岁人员22人,占全局人员26%;41—50岁人员39人,占全局人员46%;51岁以上15人,占全局人员18%,平均年龄43.4岁。全县16个乡镇共设财政所16个,其中实行乡财县管的15个、实行扩权强镇自设金库的1个。乡镇财政所现有人员57人,其中公务员20人,事业人员37人。学历方面:硕士学历2人,占全部人员4%;本科学历41人,占全部人员的72%;专科学历13人,占全部人员的23%;中专学历1人,占全部人员的1%。年龄结构方面:30岁以下人员8人,占全部人员14%;31—40岁人员16人,占全部人员28%;41—50岁人员25人,占全部人员44%;51...

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