【中心组研讨发言】“三项清单”激励村干部担当作为0VIP专享

【中心组研讨发言】“三项清单”激励村干部担当作为近年来，龙山县用好用活目标责任、权责运行、工作实绩三项清单，激励村级干部想作为、会作为、争作为，为全域推进乡村振兴提供了强劲动能。制定目标责任清单，激励村级干部想作为。全面推行村(社区)“两委”班子及干部任期目标管理责任制，制定出台《关于实施村(社区)“两委”班子及干部任期目标管理考核的意见》，围绕加强党的建设、推进乡村振兴等中心工作，对村（社区）“两委”班子及干部分别提出五年任期目标、年度工作任务、阶段工作目标。在村（社区）“两委”换届结束后，1926名“两委”干部根据各村（社区）实际，分别提出班子及个人的五年任期目标，承诺办好3-5件实事。每年年初，村（社区）干部进一步理清工作思路，明确年度工作方向、目标和任务，承诺需完成的目标事项。在重大工作推进过程中，村（社区）干部分别提出阶段性目标任务，按承诺的时间节点扎实有序推进工作任务完成。自2021年村（社区）“两委”换届以来，全县共有15名村（社区）干部因无法完成目标责任清单承诺事项主动辞去村（社区）干部职务。制定权责运行清单，助推村级干部会作为。出台《龙山县村级组织工作运行规则（试行）》，从组织职责、组织功能、重大议事规则、民主管理监督、联系服务群众、组织与队伍建设等方面，对村级党组织、村（居）委会、村（居）民议事会、村（居）务监督委员会、村（居）民代表会议、村级集体经济组织如何运行作出了详细规定。制定《龙山县村（社区）小微权力运行操作手册（试行）》，明确了村（社区）小微权力清单、村（社区）干部廉洁履职“22个不准”、村（社区....