中层想继续提拔，脑中一定不能有这个想法VIP专享

中层想继续提拔，脑中一定不能有这个想法很多人被提拔成单位的中层，出现了严重的不适应。非但没能体现出做领导的优势，反而更忙更累，把自己弄成了“夹心饼”，处处受“夹板气”。这背后还是由你脑中的一个想法造成的：因为你是工作优秀而被提拔的，“上位”之后，你，也包括大部分人，第一感觉就是自己受到重用，因此会更加的勤奋、更加的努力，因为这是你自己之前被验证的成功路径。其实你不知道，从零到一的逻辑和从一到百的逻辑是不一样的。在底层没有任何资源和背景，只能依靠工作技能才能被提拔。但是成为中层之后，再被提拔的逻辑就不是自己本身的干活逻辑了，而是开始驾驭团队的能力。如何成为左右逢源的中层干部呢？记住一件事：工作思维要转变。简单来说，你要明白自己应该做什么、应该想什么。想想传说中那个著名的团队吧：唐僧取经，带领着孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马组成的团队共同迎战九九八十一难。在最初一个人上路时，唐僧需要自己化缘、喂马、看行李、找方向。但是，从他在五指山下收孙悟空为徒开始，他的角色就变了。与其他团队成员相比，他除了拥有坚定的信仰和愿力，并不会降妖除魔、腾云驾雾。所以，他的任务排序是：第一，坚守明确的目标；第二，充分了解并且调配好几个团队成员的分工；第三，与观音菩萨这样的“上级资源”搞好关系并取得信任；第四，学会“紧箍咒”，收放自如地适度管控下属的行为。所以不要再聚焦于自身工作技能的精进与提高，不要继续陷入事务性工作之中。不要总认为别人都不如自己，不要看着团队成员有一种“恨铁不成钢”的想法，也不要去说“与其安排你干，有这工夫还不如我自己...