干部队伍建设工作汇报（5）VIP专享

干部队伍建设工作汇报近年来，我区聚焦干部选用全周期，把好干部政治关、能力关、实绩关和考核关，不断完善培养管理机制，着力建设敢担当善作为的高素质干部队伍。一、聚焦忠诚担当，把好政治关。强化理论学习。深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习教育，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强党的光荣传统和优良作风教育，引导党员干部增强政治担当，激发干事创业的内生动力。深化政治考察。把党的政治建设摆在首位，推动党政领导班子政治建设考察持续深入，建立完善以政治建设为统领，日常考察、年终考核、巡察监督统筹推进的知事识人体系。督促党员干部把准政治方向、落实政治标准、检验政治能力、坚守政治自律。提高党性修养。依托市廉政教育基地、故居等红色教育基地和党性体检中心，加强对全区各领域党员的党员教育和党性体检，提高党员党性修养，增强宗旨意识，唤醒党员干部担当作为的初心使命。二、锻造过硬本领，把好能力关。强化专业训练。充分发挥党校主阵地作用，按照建设高素质专业化干部队伍要求，聚焦区委、区政府重点工作，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。去年换届以来，采取集中轮训、理论研修、网络培训等方式，开展各类干部培训2800余人次。加强轮岗锻炼。以区直机关与乡镇街道的“双向”交流为重点，推进干部合理有序交流，让干部经历多岗位锻炼、多领域磨练。破除身份障碍，畅通企事业单位优秀人才进入党政机关的渠道。2022年共调任5名优秀人才进入党政机关。注重实践历练。有计划地选派年轻干部进行挂职锻炼，安排到一线岗位经受实践....