政工师系列教授级任职资格量化评价要素及评分标准VIP专享

政工师系列教授级任职资格量化评价要素及评分标准1量化评价要素1.1量化评价要素包括获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限、理论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献等9项，其中获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限5项要素由高评会办公室根据参评材料和论文评阅结果进行量化计分，由专业组专家复核；理论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献4项要素由专业组专家在充分评议的基础上进行量化评分。1.2量化评分采取百分制，其中获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限5项要素占40分，理论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献4项要素占60分。表1评价要素及分值权重分评价要素分值权评分办法类重(%)获奖成果10由高评会办公定荣誉称号5室根据参评材料和量评年度考核送审论文评阅结果价部分5进行量化计分，由论送审论文专业组专家复文发表论文专10核。专著5著政工工作年限5定理论水平10专业组专家在创新能力性评充分评议的基础上价部分10进行量化评分。实践能力10业绩贡献302量化评分标准2.1获奖成果：以参评人取得现任职资格以来近5年内获得或完成的省部级及以上思想政治类成果奖项为计分依据。参评人员必须是该成果的主要贡献者(即等级内额定人员),并提供获奖证书或其他有效证明材料。获奖级别依据颁奖单位确定，对国家部委或地方政府承认的集团公司及以上级别的各类学会、协会、联合会、研究会等社会团体颁发的成果奖励，按照省部级成果奖励60%的权重赋分。确定基本分值后，有多项获奖成果的，每增加1项国家级成果分值增加3分，每增加1项省部级成果分值增加2分，每增加1项社会团体级...