村干部队伍建设工作汇报（3）VIP专享

村干部队伍建设工作汇报（3）近年来，我市深入贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，多措并举大力实施村干部队伍建设工程，培养造就一支结构合理、素质过硬、适应发展需求的村干部队伍，切实为推动乡村振兴“聚力赋能”。一、注重选优配强，筑牢战斗堡垒基础工程。坚持党建引领乡村振兴，通过发挥党的政治优势、组织优势，大力推动各类人才要素资源向乡村流动，从中择优配强“领头雁”。2021年换届后，村党组织书记大专及以上学历占比达93.6%，从退役军人、返乡人才、本地致富能手中择优选任村党组织书记59人，村党组织书记年龄、学历、来源等更加优化。培优储备“后备军”，聚焦“引水活源”，将拥护党的路线方针政策、文化知识水平高、致富能力强、具有奉献精神的农村青年，作为村级后备干部的重点培养对象。坚持“凡进必考”，2020年以来市镇两级先后招聘15批次、164名大专以上学历村级后备干部。择优选派“指导员”，实行清单管理，以职责任务为支撑点，指导选派干部精准制定为民办事“三个清单”。建立片区帮扶机制，将22个选派村划分成巢南、巢西、巢北三个片区，定期开展现场观摩、学习研讨、经验交流，通过“强村带弱村”结对帮扶，选派村均实现集体经济强村目标，其中11个村集体经济经营性收入超100万元，实现了“单打独斗”到“抱团发展”的转变。二、注重精准施训，锻造干事创业过硬本领。健全精准施训素质培养机制，将村干部培养纳入干部教育培训总体规划，大力实施“能力提升工程”，推动村干部练就干事创业真本领。突出铸魂补钙，深耕本土特色资源，以点带...