驻村工作队伍建设工作汇报VIP专享

驻村工作队伍建设工作汇报今年以来，县坚持以提升基层党组织服务能力为重点，把选优配强驻村工作队伍作为推进乡村振兴的重要抓手，着力在压实靠实工作责任、提升履职尽责能力、激励担当实干上下功夫，为助力抓党建促乡村振兴打下坚实基础。一、坚持选优派强，打造过硬驻村干部队伍。严把驻村干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，共计从中央、省级、州级和县级干部中选派244名驻村帮扶干部，组建61支驻村工作队开展驻村帮扶，其余61个非贫困村由县级帮扶单位选派驻村第一书记，对期满轮换、工作岗位调整等原因的16名驻村帮扶工作队人员予以调整撤换。同时，对全县驻村帮扶工作队选派情况进行排查，及时协调解决选派对象不符合要求、选派标准不高的问题，实现驻村工作力量全覆盖、高标准。二、坚持精细管理，压实驻村帮扶工作责任。坚持以制度立规矩、以规矩带作风、从严管理驻村帮扶干部。按照《县巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接过渡期内持续做好全县帮扶工作制度》《县驻村帮扶工作队考核办法》，严格落实县委组织部备案管理、乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理制度，实行驻村工作队“钉钉考勤”制度，督促驻村帮扶干部到岗履职。乡村振兴局每月对出勤情况进行统计，及时向各派出单位反馈，定期公示公开驻村工作实绩，并加强驻村帮扶干部工作实绩考评，强化乡镇党委和派出单位对驻村帮扶干部的“双向”考核，督促驻村帮扶干部学习政策规定，了解村情民意，做到真帮实扶。三、坚持培育并重，提升驻村干部履职尽责能力。立足驻村工作队伍能力素质提升，将驻村帮扶干部教育培....