局机关2022年选人用人工作情况报告VIP专享

局机关2022年选人用人工作情况报告根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20年工作相关情况报告如下。一、2022年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部人，缺编人；其中行政编制干部人：领导职务人（含一级主任科员人），四级主任科员人，一级科员人；事业编制干部人：区管干部人，一般干部人，工勤人员人。年龄结构：周岁以下人，占.%；至周岁人，占.%至周岁人，占.%；周岁以上人，占.%。性别结构：女干部人，占%；男干部人，占%。学历结构：本科以上学历人，占%；大专以上学历人，占.%；中专及中专以下学历人，占.%。（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及习近平总书记视察重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“发布”“今日公文网：jinrigongwen.com速公文：sugongwen.com海量公文共享平台，笔杆子必备的百万篇公文范文库，日更千篇、紧跟时政在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，...