关于全市企业职工薪酬水平调研报告108VIP专享

关于全市企业职工薪酬水平调研报告市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，企业薪酬有以下特点：从总体情况看，企业职工薪酬水平较低年市最低工资标准为元、城镇职工社平工资为.元、私营单位平均工资为元。三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。总体看，薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是元、元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业%—%，远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工难留工难问题突出。从职业工种看，技工工资水平偏低市技工工资普遍在元以上，车工、钳工、质检工月均工资分别为元、元、元，虽然高于本地电子制造工、缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为主导产业，职工月均工资元，仅为、的%，的%。学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为元、元和元，工资级差为元和元，加之生长周期漫长，不利于留工引才。市薪酬水平低的原因分析产业发展滞后，难以大幅增薪土一是经济体量小，市人均生产总值元，远低于，与等地差距较大，经济基础支撑增薪能力弱。二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的三产占比过小，金融信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达/。虽然这些产业薪酬待遇较好，但是效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，...