2（粟修改）2022年县委书记履行人才工作责任述职报告5VIP专享

履行人才工作责任述职报告一、履职情况（一）抓机制夯基础，构建齐抓共管新格局。压实“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入基层党建述职和绩效考核内容，建立健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合的人才工作格局。制定人才工作领导小组议事规则，落实重大事项报告、重要信息通报制度，进一步理顺人才工作运行机制。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会15次，研究解决人才工作难题，协调推动人才重点工作落实。（二）抓引育强素质，打造集聚赋能新高地。坚持事业发展需求，打好招、引、育“组合拳”，全年引进急需紧缺（含高层次）人才21人；柔性引进各领域专家人才62人，邹学校院士专家团队工作站成功落户XXX；全年培养公费师范生、医学生、乡村医生、农技特岗生77人，回引75名青年人才返乡创新创业。创新实施乡村人才“四百工程”，“名誉村主任”助力集体经济示范倍增，科技专家“分类组团”推动特色产业提质增效，工作经验获省政府办公厅通报表扬、《中国组织人事报》推介。（三）抓创建搭平台，迸发创新创业新活力。聚焦打造新型工业产业集群和推进“六大强农行动”，深化产才融合，扎实推进双创空间、实训基地、科创平台建设，成功创建省级创新创业平台16个、科技示范基地38个、专家人才工作站（室）20个，培育省企业科技创新创业团队1个，“武陵1人才”4人，有效推动人才链、创新链、产业链有机融合，全县企业与高校院所实施战略合作项目150多个，开发新工艺16项，吸纳技术合同成交额近2亿元，科技成果转化率达78%以上，全年新增人才授权发明专利32件，发明专利增速、PCT...