关于专业技术人员培养工作的调研与思考VIP专享

关于专业技术人员培养工作的调研与思考为落实公司领导交办的工作任务，聚焦企业专业技术人员能力培养的新形势新要求，注重专业技术人员在政治素质、职业素养、创新和创造能力等方面的提升，全方位创建专业技术人员能力提升渠道，充分发挥专业技术人员在基层单位的专业技术领域的保障作用，现对我段专业技术人员培养工作的调研情况进行如下报告。一、专业技术人员队伍现状分析我现有专职专业技术人员人。其中工程系列人，占比%；财务系列人，占比%；经济系列人，占比%；统计系列人，占比%。其中副高级人，占比%；中级人，占比%；初级人，占比%。学历情况：其中硕士学历人，占比%；大学本科学历人，占比%；大学专科人，占比40%；中专学历3人，占比3.3%。年龄结构：35岁及以下人，占比%；36至40岁人，占比%;41至45岁人，占比%；46至50岁人，占比%；51至55岁人，占比%；56岁及以上人，占比%。二、专业技术人员队伍管理上存在的问题1.成长成才路径过于单一。一是晋升通道相对局限。我专业技术人员队伍的专业性不够突出的主要原因，是技术人才没有以深挖自身技术潜力和发展技术特长为工作主线，没有形成技术业务至上的良好工作氛围，大多数专业技术干部都是以晋升为管理人员为工作目标，缺乏在专业技术岗位上踏踏实实走技术创新路线的技术骨干，整体技术工作水平虽能满足日常工作需要，但在段整体改革创新上，无论是还是的专职专业技术人员，都很难为现有的现实工作实现技术突破和技术革新的目标。二是梯队建设不够合理。目前主要的专业技术今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com...