公司青年人才队伍建设调研报告VIP专享

公司青年人才队伍建设调研报告通过走访调研、谈心谈话等方式，对公司本部、各项目青年工作、生活等方面进行了调查了解。一、青年人才队伍基本情况目前，二公司现有员工811人，其中35岁以下青年463人，占公司总人数的57.1%。青年人才中，本科及以上学历203人，占青年总数的43.8%。初级以上职称382人，占青年总数的82.5%。青年人才中男性所占比例为405%，是女性的7倍。二、青年人才队伍主要特征、存在的问题（一）从青年自身方面来看：一是绝大部分青年对初心、梦想有认知，但仅仅停留在概念层面，对于如何把理想信念的坚定态度转化为脚踏实地的奋斗目标仍比较迷茫，同时对文化氛围等“软环境”的重视和依赖程度较大。二是青年个体之间的个性特点、兴趣爱好、优势劣势等都有着显著的差异。有的员工希望公司充分考虑其能力特征、特性特点、职业兴趣等，适时调整职业发展目标；有的员工希望公司为其提供职业咨询，认清自身的发展现状、需求、优劣势等。三是青年员工的学历层次大幅提升，他们视野开阔、理论丰富，善于接受新事务。然而，青年员工今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com大部分集中在入职1-5年的基层岗位上，绝大多数人员均没有跨岗位工作经历。四是有较大比例的青年员工表示平时几乎不会主动学习或很少学习。（二）从人才培养方面来看：企业虽在近几年加强了对青年人才的教育培训，取得了一定的成绩，但因各种因素影响，教育培训工作的实效性有待加强。（三）从人才引进方面来看：企业不断加强人才引进工作，包括开展校企联合培养“订单...