如何化解社会矛盾纠纷(-页)PPT课件模板VIP专享

创新群众工作方法加强大调解工作努力化解矛盾纠纷维护社会稳定.（.....）专业提供企管培训资料第一部分讲深化大调解工作机制建设重要性认识一、当前矛盾纠纷的主要类型、特点及成因(一)主要特点1、发生数量多，具有复杂性。2、串联行为多，具有延展性。3、重复上访多，具有反复性。4、激烈方式多，具有尖锐性。5、策划预谋多，具有对抗性。（二）目前影响社会稳定的矛盾纠纷主要类型有：•1、企业改制引发的矛盾。•2、由于城市拆迁引发的矛盾纠纷。•3、因城市管理引发的纠纷。•4、干群关系引起的纠纷。•5、计划生育和帮贫扶困引发的纠纷。•6、退伍军人、军转干部安置引发的纠纷.。•7、村级组.织（.换...届.）选专业举提供引企发管培的训资纠料纷。•8、林权制度改革的纠纷。•9、水事纠纷。（三）产生以上矛盾纠纷的主要原因有以下几个方面：•1、改革措施不配套。•2、依法治理措施乏力。•3、有些党政领导不够重视。•4、基层人民调解组织缺乏战斗力。•5、涉法上访案件的增多。•6、上访成本低。二、以人民调解为依托，建立“大调解”机制所谓“三位一体”社会矛盾纠纷调解工作体系，是指在各级党委的统一领导下，建立综治部门综合协调，有关部门各负其责，以人民调解为基础，人民调解、行政调解、司法调解既充分发挥作用，又相互衔接配合，综合运用多种手段化解社会矛盾纠纷的工作机制。1、创新“诉调对接”机制5、创新“检调对接”机制2、创新“行调对接”机制6、创新“信调对接”机制.（.....）专业提供企管培训资料3、创新“仲裁调解”机制7、创新“纪调对接”机制4、创新“行业协会”机制8、创新“援调....