公司总经理助理任期经营业绩目标责任书VIP专享

××公司总经理助理任期经营业绩目标责任书甲方（聘用方）：××有限公司董事长、总经理（法定代表人）：乙方（受聘方）：身份证号码：电话号码：乙方受聘岗位：总经理助理 根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，为确保公司全面完成任期经营目标，按照责、权、利对等的原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订任期经营业绩目标责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。一、考核周期2021年1月1日起至2023年12月31日止。二、具体分管工作负责组织开展与实施公司年度经营计划及董事会相关决议，负责协助总经理主持开展公司资产接收、处置、盘活和投融资管理等工作。分管：资产管理事业部、投融资事今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com业部。三、任期薪酬薪酬标准按任期内各年度薪酬总额（基本年薪＋绩效年薪）的30％确定。四、考核内容按任期内各年度经营业绩考核平均得分确定。五、计算办法1.任期经营业绩考核得分＝（任期第一年考核得分＋任期第二年考核得分＋任期第三年考核得分）÷3（1）任期考核结果运用于任期激励薪酬，公司薪酬与考核委员会负责牵头并对乙方进行考核。任期激励薪酬＝任期激励薪酬标准×任期经营业绩考核得分／100分（2）按照任期经营业绩考核结果划分为A、B、C、D、E五个等级：90分以上为A级，85分（含）—90分为B级，80分（含）—85分为C级，70分（含）—80分为D级，70分以下为E级。任期经营业绩考核是经理层成员任期考核的重要依据，任期经营业绩考核C级的，公司进行约谈；任...